* 会社設立の失敗談 *
せっかく受給できた助成金が水の泡
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これには、ほとほと参りました。
その方は会社の社長で、ご自身で特定求職者雇用開発助成金を申請したそうです。申請後間もなく、社員の1人をある理由により解雇退職扱いとしたらしい。
ここで解雇理由を記載することはできませんが、個人的には解雇までしなくても良いと思いましたが…
特定求職者雇用開発助成金の受給の条件に助成金対象者を雇用後、6ヶ月は、会社で雇用している従業員を事業主都合で解雇しない旨があります。従業員を事業主都合で解雇しない旨があります。
相談者は、助成金の受給条件の不知により、せっかく受給できた90万円近くの助成金を受け取れなくなりました。
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